Externe Mitarbeiterberatung

Persönliche Probleme im Privat- oder Arbeitsleben von MitarbeiterInnen führen oft zu beruflichen Minderleistungen oder Fehlzeiten und in der Folge vielleicht sogar zu längerem Krankenstand oder zum Verlust des Arbeitsplatzes. Diese Situation stellt für die Firmen und Betriebe ein bedeutendes ökonomisches Problem dar.

Die persönlichen Konflikte und gesundheitliche Probleme von MitarbeiterInnen absorbieren einen großen Teil der Arbeitsenergie und Arbeitsfreude und wirken sich nicht positiv auf das Betriebsklima aus, was zu sozialen Problemen am Arbeitsplatz führen kann.

Die Sozialberatung hat zum Ziel den MitarbeiterInnen unterschiedliche Hilfen in den unterschiedlichen Problemsituationen anzubieten, damit sie ihre Arbeitsenergie stabilisieren oder zurückgewinnen können.